Résumé du Webinar Linkedin animé par Fabrice Offret - Manageur Grand compte à Linkedin
Après avoir assisté à un webinar proposé par Facebook, il y a deux semaines de cela (durant lequel il y avait eu des gros soucis techniques), Linkedin proposait une conférence gratuite, adressée aux professionnels sur le thème du recrutement sur linkedin.
Pourquoi recruter sur Linkedin ?
Tout d'abord intéressons nous au fait que 83% des utilisateurs de réseaux sociaux séparent le monde professionnel et le monde personnel. Chose normal me direz vous, vous n'avez pas envie que vos employeurs vous retrouvent en photo la cravate autour de la tête ;). C'est donc important en terme de crédibilité et de e-réputation.Linkedin étant un réseau social professionnel, les utilisateurs font deux fois plus confiance à ce réseau social qu'aux autres.
En terme de visibilité, Linkedin regroupe aujourd'hui 5 millions de visiteurs uniques en France. L'objectif de Linkedin est désormais de proposer des services aux jeunes diplômés car ce sont ceux qui ont le plus de chances d'utiliser de la meilleure façon l'outil proposé par Linkedin.
Nous avons d’ailleurs été informé de deux nouvelles assez intéressantes :
- Linkedin prépare la sortie de nouvelles fonctionnalités pour les école afin de pérenniser l'intégration des jeunes dans le business model du réseau social.
- Linkedin à développé tout une stratégie de contenu, avec linkedin today, dans le but de devenir le référent des professionnels en matière de nouvelles et d'informations journalières. Linkedin veut devenir le réflexes des professionnels.
Comment recruter sur Linkedin ?
Actuellement sur Linkedin, 80% des profils sont des utilisateurs "passifs" c'est à dire qu'ils ne sont pas actifs sur Linkedin et ne mettent pas régulièrement leur profil à jour. Cependant dans ces 80%, 74% sont à l'écoute d'opportunités.Il y a donc un vivier de talent à disposition sur Linkedin, mais comment les attirer et les intéresser ?
Il existe donc différents moyens de recruter sur Linkedin :
- Au travers de votre marque employeur, il existe de nombreuses fonctionnalités qui vous permettront de développer votre notoriété sur Linkedin tels que l'espace carrière, la bannière ainsi que la vidéo ou le témoignage.
- Il faut donc inviter les membres de votre entreprises à suivre vos publications via l'onglet entreprises et à relayer les informations diffusées.
- La possibilité de lancer des stratégies de recrutement est très intéressante et permet des recrutements très ciblés, répondant parfaitement aux critères de vos recherches
Si vous voulez plus d'informations de ce genre, suivez nous sur les réseaux sociaux :
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire